坚持与成长---浅记2012年精音（中国）公关“琴瑟争鸣 笙磬同音”年会

发布时间：2012-1-4 11:01:59

引言：将“年会”二字打入百度查询，百度百科会有如下解释：年会指某些社会团体一年举行一次的集会，是企业和组织一年一度不可缺少的“家庭盛会”，主要目的是激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定目标，为新一年度的工作奏响序曲。
这个解释可以说道出了企业组织年会的目的，不过笔者不愿意把一个年末聚会，定义得如此有具有目的性，具有使命感。笔者更想说：作为一家企业，当成长了一段时间后，是应该回首看一下，掂量一下，感悟一下，因为只有这一回首、一掂量、一感悟，才能更加明确自己在坚持什么？成长中遇到了什么问题？未来发展会是怎样？年会就是一个舞台，所有的安排和演出，都为企业的创业者、守业者和参与者提供了一个可以思考的机会。
2012年精音（中国）公关“琴瑟争鸣 笙磬同音”年会，就是这样一个引发人思考的年会。


创业者的坚持与成长
作为一家有着13年发展历史的公关咨询企业，发展时间不能说短，但到目前为止，当举办年会时，企业的股东和管理者还是再三强调要以“创业者的心态”去经营和发展公司。
2012年精音（中国）公关年会请来了徐超，这位公司元老级创始人。他站在舞台上演讲时不由感慨道：“从佳策到新佳策，再到精音（中国）公关。铁打营盘流水兵。当我走进现在精音公关上海总部时，能看到创业初期的老员工时，都会有种想流泪冲动。”
是的，也许每个怀揣梦想创业的年轻人，在经过一番风雨之后，回首往事的时候，都会感慨，因为曾经的创业伙伴，也许已经各奔东西；原来熬夜拼搏维护的客户，也许现在已经成为历史的一个符号。
但是作为创业者来说，企业要想发展就必须所坚持。徐超说：“创业者的学习和拼搏精神”与“勤和俭的工作作风”是精音（中国）公关要传承的企业基因。“正是有了这些基因，精音才得以成长和发展，精音才是精音。”


守业者的坚持与成长
所谓创业难守业更难。作为精音（中国）公关现任掌门人孙凯，在很多人眼里是一个勤勉低调的人。他2012年会上，通过一套充满寓意的PPT，进一步阐释了精音创业之初的经营理念，并向所有员工阐明了他所要坚持的经营思路。
“用制度来促进企业的发展。要让每一个在精音工作的员工，能够明白自己在这个企业里奋斗的目标。”孙凯说到，“精音13年发展，我们财务制度、商务和人事制度都得以完善。2012年员工绩效考评制度也将进一步出台。从这些制度中，可以看到精音所要坚持的公平、公正的企业经营原则。”
这些话对于台下的很多精音员工并不陌生。孙凯平时还经常说：“企业完善的制度，是企业能够稳步发展的根本。哪怕另一个人担任公司的决策者，只要制度在，精音还是精音。”搭建一个适合精音发展的体系制度，正是孙凯作为一位守业者，所以坚持的东西。正是有了 这份坚持，2011年精音（中国）公关北京、上海、重庆所有分公司实现了全面盈利，公司规模得到了进一步扩大。


参业者的坚持与成长
发展企业对于创业者和守业者来说，也许是一个梦想实践过程，但对于更多的员工来说，他们是以参与者的身份，在企业搭建的平台上，实现自己的人生理想的。
北京公司陈俊锋在精音工作了四年，在这四年里，他恋爱，结婚，在公关事业上取得了属于自己的成绩。年会上，陈俊锋不仅回顾了自己事业发展的轨迹，而且也谈到了精音（中国）公关北京公司在发展过程中遇到艰难和快乐的事情。“在北京公司发展最艰难的时刻，我没有放弃，我还在坚持，我相信只要用专业的、无微不至的服务是能打动客户的。再大困难，只要不放弃，就能挺过去。”陈俊锋如是说。台下许多和陈俊锋并肩奋斗过的同仁，在看到他关于自己与精音成长的PPT演绎之后都流下了眼泪。
四年，五年…像陈俊锋这样和精音一同成长的员工在企业里占有一定数量。比如：精音战略发展部总监李睿，传播管理2部媒介总监陈凤宝，北京公司经理古秀杰、重庆公司经理陈珺，他们都在精音（中国）公关这个平台上成长成为公关界具有影响力的人物。精音为他们的才华提供了发挥的舞台，同时也见证了他们个人成长与成熟。


尾声：
2012年精音（中国）公关年会，是在可以看到美丽浦江风景的海湾大厦举办的。上海、北京、重庆三地员工齐聚一堂，年会以“回顾、展望、坚持、成长”为主旨，按照：音之闪耀、音之轨迹、音之饕餮、音之多彩、音之绚丽五个乐章，将整个年会串连起来。
年会过程中，三地员工表演了精彩节目，演出结束后，还举办了假面舞会。在浦江夜景的陪伴下忙碌一年的精音人尽情的享受着快乐。
曲终人未散。精音（中国）公关的坚持与成长，让人们相信2012年精音的精彩还将继续。